In het kader van de Wet verbetering Poortwachter dient er bij lang verzuim arbeidsdeskundig onderzoek te worden gedaan naar de arbeidsmogelijkheden van uw verzuimende medewerker in een spoor 1 traject of een spoor 2 traject. Een dergelijk onderzoek wordt door onze Arbeidsdeskundige afgenomen. Werkverzuim heeft gecertificeerde Arbeidsdeskundigen in dienst.
Is er sprake van langdurig verzuim bij een werknemer? Dan geeft een arbeidsdeskundig onderzoek inzicht in wat de re-integratie mogelijkheden zijn om aan het werk te gaan binnen en buiten de eigen organisatie. Een arbeidsdeskundige brengt in kaart welke de re-integratiemogelijkheden er zijn voor uw werknemer.
Gedurende de eerste 104 weken van verzuim hebben werkgever en medewerker allerlei verplichtingen vanuit de Wet verbetering Poortwachter. De werkgever moet onderzoeken hoe de medewerker naar vermogen kan blijven werken en wanneer het tweede verzuimjaar ingaat, moet de voortgang in de re-integratie opnieuw worden beoordeeld. Het UWV verwacht een evaluatie waarin onderbouwd wordt wat werkgever en medewerker hebben gedaan aan de re-integratie. Een arbeidsdeskundig onderzoek is hierbij een zeer belangrijk hulpmiddel.
Wanneer duidelijk is dat uw medewerker niet (volledig) kan terugkeren in het eigen werk of ander werk moet gaan uitvoeren, moet er een Arbeidsdeskundig onderzoek worden ingezet. Een arbeidsdeskundig onderzoek dient plaats te vinden tussen week 42 en 52 van het ziekteverzuim. In sommige situaties is al eerder duidelijk dat een werknemer niet kan terugkeren in het eigen werk of ander werk bij de werkgever. Een Arbeidsdeskundig onderzoek kan dan al voor de 42e week plaatsvinden.
De arbeidsdeskundige heeft een gesprek met de medewerker, met u als werkgever en afrondend met de beide partijen samen. Het onderzoek vindt plaats op de werkplek. Met behulp van kennis van het werk, wet- en regelgeving, de organisatie en de informatie van de bedrijfsarts ten aanzien van de beperkingen van de medewerker, brengt de arbeidsdeskundige een advies uit. Hierbij wordt gekeken naar de mogelijkheden van de medewerker en vooral wat hij of zij nog wél allemaal kan.
Tijdens het onderzoek worden de volgende vragen beantwoord:
Na de gesprekken en bestudering van alle ontvangen informatie maakt de arbeidsdeskundige een weging en schrijft een rapportage. In de rapportage worden de antwoorden op eerdere genoemde vragen opgenomen. Het rapport wordt naar werkgever, en de medewerker gestuurd.
Het rapport wordt bewaard in het verzuimdossier en de adviesstappen dienen te worden opgevolgd door werkgever en medewerker. Vanzelfsprekend wordt u hierbij ondersteund door uw casemanager.
Kan de medewerker niet terugkeren naar eigen werk? Bekijk dan meer informatie op Spoor 2 trajecten.
Wij staan klaar om je te helpen bij verzuimbegeleiding!
