Preventieve dienstverlening
Verzuim begint zelden op de dag van de ziekmelding. Door eerder te kijken naar risico’s en signalen binnen uw organisatie, kunt u gerichter maatregelen en ondersteuning inzetten.
Preventie in de praktijk
Goede preventie begint met weten waar aandacht nodig is. Soms ligt de eerste stap bij arbeidsrisico’s uit de RI&E, soms is aanvullend onderzoek via PAGO of PMO passend en soms wilt u juist tussentijds zicht houden op signalen onder medewerkers. De verschillende preventievormen geven ieder op een andere manier inzicht. Zo kunt u gerichter bepalen welke maatregelen, ondersteuning of interventies binnen uw organisatie nodig zijn.
Met Preventie op Werk worden signalen rondom werkdruk, belastbaarheid en inzetbaarheid vroeg zichtbaar. Medewerkers krijgen persoonlijk inzicht en bij verhoogde verzuim risico signalen volgt passende ondersteuning. Als werkgever krijgt u geanonimiseerd inzicht in risicothema’s binnen uw organisatie, zodat u eerder kunt bepalen waar preventieve aandacht nodig is.
Preventievormen
Niet iedere organisatie heeft dezelfde behoefte. Soms past Preventie op Werk het beste, in andere situaties is een PAGO, PMO of RI&E de juiste eerste keuze. Werkverzuim helpt u bepalen welke preventievorm het beste aansluit bij uw organisatie.
Een PAGO richt zich op gezondheidsrisico’s die samenhangen met het werk. Werkgevers moeten werknemers een PAGO aanbieden. Het is vooral relevant als u beter zicht wilt krijgen op werkgebonden belasting en risico’s die anders vaak pas laat zichtbaar worden.
Een PMO kijkt breder dan alleen werkgebonden risico’s. Het helpt werkgevers om beter te zien waar gezondheidsvragen, belastbaarheid en inzetbaarheid aandacht vragen en hoe preventie steviger kan worden ingericht.
Een RI&E helpt om risico’s in het werk en de organisatie in beeld te brengen. Daarbij hoort ook een plan van aanpak. Voor werkgevers is dit niet alleen een verplichting, maar ook een basis om verzuim en preventie serieuzer en praktischer aan te pakken.
Geen enkele organisatie is hetzelfde. Soms vraagt de situatie om direct zicht op risico’s, soms moet de wettelijke basis simpelweg goed geregeld zijn. In een vrijblijvend, nuchter gesprek bepaalt Werkverzuim samen met de werkgever wat op dit moment passend en wenselijk is.