Van directe melding tot preventieve maatregelen zo voorkom je herhaling en juridische risico's
Een bedrijfsongeval is voor geen enkele werkgever een gewenst scenario, maar het kan iedereen overkomen. Van een val van een ladder tot een ernstig incident met blijvend letsel: de impact is vaak groot. Weet u als werkgever wat u moet doen als het misgaat? En misschien nog belangrijker: hoe voorkomt u dat het nog eens gebeurt?
Wat zijn uw verplichtingen bij een bedrijfsongeval, welke risico’s loopt u als u te laat handelt én hoe u met preventieve maatregelen zoals een actuele RI&E problemen voorkomt, we helpen u op weg.
Wat is een bedrijfsongeval precies?
Een bedrijfsongeval is een incident waarbij een medewerker tijdens werktijd lichamelijk of psychisch letsel oploopt, waardoor hij of zij het werk (tijdelijk) niet kan voortzetten.
Voorbeelden zijn:
- Een val op de werkvloer met botbreuken als gevolg
- Een ongeluk met een machine
- Contact met gevaarlijke stoffen
- Een verkeersongeluk onder werktijd
Let op: kleine incidenten zoals een schaafwond of een lichte verstuiking die geen werkonderbreking veroorzaken, vallen hier niet onder.
Wanneer moet u een bedrijfsongeval melden?
Bij een ernstig of dodelijk ongeval bent u wettelijk verplicht om direct melding te doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie via 0800-5151 of online.
Meldplicht geldt bij:
- Overlijden van een werknemer
- Ziekenhuisopname of specialistische behandeling
- Blijvend lichamelijk of psychisch letsel
Een tijdige melding is cruciaal. Doet u dit te laat of helemaal niet, dan riskeert u forse boetes en juridische gevolgen.
Juridische en financiële risico’s voor werkgevers
Als werkgever heeft u een zorgplicht. Dat betekent dat u verplicht bent om te zorgen voor een veilige werkomgeving. U moet kunnen aantonen dat:
- Risico’s zijn geïnventariseerd
- Passende maatregelen zijn genomen
- Werknemers voldoende zijn voorgelicht en geïnstrueerd
Kunt u dit niet aantonen? Dan kunt u aansprakelijk worden gesteld voor letsel of schade. De gevolgen kunnen flink oplopen:
Waar kunt u dan aan denken als mogelijke gevolgen bij een bedrijfsongeval:
- Hoge boetes wegens overtreding van de Arbowet
- Schadevergoedingen aan de werknemer
- Loondoorbetaling bij langdurige arbeidsongeschiktheid
- Hogere premies of sancties vanuit verzekeringen of UWV
- Reputatieschade
Werkgevers die samenwerken met onderaannemers of uitzendkrachten, lopen bovendien risico op gedeelde aansprakelijkheid, bijvoorbeeld wanneer onduidelijk is wie verantwoordelijk was voor veiligheid op locatie.
Hoe voorkomt u herhaling?
Start met een goede RI&E
Voorkomen is beter dan genezen en dat begint bij inzicht. Een actuele RI&E (Risico-Inventarisatie & Evaluatie) is de basis van elke veilige werkvloer. Hiermee brengt u alle potentiële risico’s in kaart, van fysieke belasting tot gevaarlijke machines of stressfactoren. De beslisboom RI&E helpt u op weg.
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om een RI&E op te stellen én te onderhouden. Toch blijkt uit controles van de Arbeidsinspectie dat ruim 40% van de bedrijven geen geldige RI&E heeft. Een gemiste kans én een risico.
Zo voorkomt u nieuwe bedrijfsongevallen:
- Zorg dat uw RI&E actueel is, zeker bij veranderingen in processen, personeel of locatie.
- Betrek medewerkers bij het signaleren van onveilige situaties.
- Laat uw medewerkers (regelmatig) een veiligheidsinstructie of training volgen.
- Stel een preventiemedewerker aan binnen uw organisatie.
- Besteed aandacht aan mentale veiligheid en psychosociale belasting (zoals werkdruk of agressie).
Onze casemanagers en bedrijfsartsen kunnen u, binnen onze regio, ondersteunen met praktische, werkbare adviezen.
Waarom preventie loont
Een ongeval leidt niet alleen tot menselijk leed, maar ook tot forse kosten. Volgens onderzoek van TNO kost een gemiddeld bedrijfsongeval een organisatie al snel tussen de € 5.000 en € 15.000, los van langdurige uitval of juridische claims.
Daarom is investeren in preventie geen luxe, maar noodzaak. Door proactief te werken aan veiligheid, laat u bovendien zien dat u goed werkgeverschap serieus neemt iets waar steeds meer werknemers én toezichthouders waarde aan hechten.
Hoe blijf je aan alle regels voldoen en zorg je tegelijk goed voor je mensen?
We merken dat veel werkgevers in onze regio worstelen met deze vragen.
Onze casemanagers ondersteunen dagelijks organisaties in de regio Aalsmeer, Uithoorn en Hoofddorp met praktische verzuimbegeleiding en preventie.
Wilt u weten hoe wij dat aanpakken?
