Inzicht in de optimale thuiswerkbalans voor werkgevers Sinds een aantal jaren is thuiswerken niet meer weg te denken. Veel organisaties hebben het hybride werken omarmd,
Van directe melding tot preventieve maatregelen zo voorkom je herhaling en juridische risico’s Een bedrijfsongeval is voor geen enkele werkgever een gewenst scenario, maar het
Het is maandagochtend. Je opent je mailbox en ziet het alweer: ziekmelding van een medewerker. Net als vorige week. En een van de weken daarvoor.
Een ziekmelding via WhatsApp. Korte boodschap, weinig ruis, lekker efficiënt. Toch?Toch niet. Want juist die snelheid en gemak maken dat je als werkgever de grip
Iedere HR-manager krijgt er vroeg of laat mee te maken: een medewerker die niet op zijn plek zit. Soms begint dit subtiel, met afnemende motivatie
Veel ondernemers en HR-managers lopen ertegenaan: de samenwerking met de huidige arbodienst loopt niet zoals gehoopt. Misschien is er weinig persoonlijk contact, duurt het lang
Verzuim is zelden zwart-wit. Een ziekmelding is niet het begin van een formulier, maar van een verhaal. En dat verhaal vraagt om overzicht, aandacht en
Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Een belangrijk hulpmiddel daarbij is de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E). Maar
Ziekteverzuim raakt niet alleen de continuïteit van een bedrijf, maar ook de mensen erachter. Zeker in het MKB, waar elke medewerker telt, kan langdurige uitval
Als werkgever bent u volgens de Arbowet verplicht om een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uit te voeren wanneer u personeel in dienst heeft. Dit is
