Een ziekmelding voelt voor veel werkgevers in het begin nog overzichtelijk. Iemand valt uit, de melding wordt gedaan en daarna lijkt het vooral een kwestie
Dit is vaak een signaal, geen falen Ziekteverzuim roept bij veel werkgevers twijfels en vragen op.Doen we het wel goed? Missen we iets? Lopen we
Waarom verzuim soms voelt alsof het je overkomt. Ziekteverzuim is gebonden aan regels. Het is te accepteren dat het niet altijd snel gaat. Dat je
Wanneer verzuim formeel klopt, maar inhoudelijk vastloopt Een ziekmelding is vaak het begin van een vast proces. Formeel is het duidelijk: de medewerker meldt zich
Ziekteverzuim kost organisaties tijd, energie en geld. Als werkgever heb je al genoeg aan je hoofd zonder dat de samenwerking met je arbodienst onduidelijk of
Inzicht in de optimale thuiswerkbalans voor werkgevers Sinds een aantal jaren is thuiswerken niet meer weg te denken. Veel organisaties hebben het hybride werken omarmd,
Van directe melding tot preventieve maatregelen zo voorkom je herhaling en juridische risico’s Een bedrijfsongeval is voor geen enkele werkgever een gewenst scenario, maar het
Het is maandagochtend. Je opent je mailbox en ziet het alweer: ziekmelding van een medewerker. Net als vorige week. En een van de weken daarvoor.
Een ziekmelding via WhatsApp. Korte boodschap, weinig ruis, lekker efficiënt. Toch?Toch niet. Want juist die snelheid en gemak maken dat je als werkgever de grip
Iedere HR-manager krijgt er vroeg of laat mee te maken: een medewerker die niet op zijn plek zit. Soms begint dit subtiel, met afnemende motivatie
